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王红志律师 王红志律师,北京大学法律系毕业,现任北京盈科律师事务所经济犯罪部副主任,系中华全国律师协会会员。执业经验:王律师执业十余年,积累了深厚的法律理论功底和办案经验,已承办刑事、经济案件数百件,综合协调能力强,和其同... 详细>>

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律师姓名:王红志律师

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可以跨年休的假期有哪些

核心内容:假期是每个上班族都希望拥有的,而一年的春节假期又过去,有的人说“我还想放假怎么办”?那就要看看你还有那些假期是可以跨年休的。

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  一、年假可以跨年休

   1、有关法律规定

  (1)《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  (2)《企业职工带薪年休假实施办法》等规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。上一年没休年休假的,可以看看春节后继续给自己放假?

  2、带薪年休假,该怎么休:

   (1)基本条件:职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。

  (2)年休假天数

  5天:累计工作已满1年不满10年。

  10天:累计工作已满10年不满20年。

  15天:累计工作已满20年。

  备注:国家法定休息日、休息日不计入年休假的假期。

   (3)五种情况不享受年休假

  职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数;

  职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资;

  累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计3个月以上;

  累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;

  累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上。

   二、补休也可以跨年度

  1、相关法律规定,休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的,应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

  2、法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零,如果不给补休就必须依法支付加班费。这就意味着,补休也可以跨年度进行!


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